理解问题
从业务背景、人员需求和组织场景出发，识别任务背后的真实问题，而不是停留在流程执行层面。
01 / About
我的工作方式
从真实场景出发，把问题看清、把项目推下去，也把过程沉淀成下一次可以复用的方法。
推动项目
将模糊需求拆解为具体任务，协调相关方、跟踪关键节点，并持续根据反馈调整项目方案。
沉淀方法
通过数据分析、复盘总结和标准化材料，将一次性项目经验转化为可以复用的方法和工具。
02 / Education
教育背景
公共管理与公共政策的学习经历，让我习惯从制度、组织和个体行为的交叉视角理解问题。
2025—2027
香港中文大学（QS排名18）
公共政策GPA 3.7 / 4.0
2025.09—2027.04
2020—2024
大连理工大学（985）
公共管理均分 89.3 / 100
2020.09—2024.06
Selected Honors
- 香港中文大学咨询委员会优秀研究生代表（2025）
- 大连理工大学优秀学生社团干部（2023）
- 大连理工大学勤工助学之星（2023）
Campus & Leadership
香港中文大学校友事务办公室
校友联络大使
2025.09—2026.12
01
校友资源维护
负责 1000+ 名校友的信息更新、日常联络及活动邀约，持续维护重点校友关系；围绕学生职业发展需求，挖掘校友在行业经验、职业发展及企业资源方面的价值，推动校友资源与学生发展需求有效连接。
02
校友生态运营
策划并运营校友职业发展分享项目，每月组织 1 场校友交流活动，累计举办 6 场；对接 8 位来自不同行业领域的校友担任分享嘉宾，覆盖 400+ 名学生，围绕行业认知、职业规划及求职发展开展经验交流，增强校友与学生群体之间的长期连接。
03
企业合作拓展
参与策划并落地全校规模校友返校活动，负责嘉宾邀约、流程统筹、商务合作；主导企业合作与赞助洽谈，推动小鹏汽车及某消费品牌达成合作，争取 5 万元现金赞助及展车支持。
03 / Experience
工作经历
以 HR 实践与业务理解为主线，覆盖 HRBP、组织文化、人才发展、人力资源咨询与数据分析。
2026.052026.08
01
欧莱雅
HRBP 实习生
东亚与东南亚 Zone IT & Beauty Tech
支持东亚与东南亚 Zone IT & Beauty Tech 业务 HRBP 工作。
项目经历待更新
2026.012026.05
02
联想
HRBP 实习生
Consumer 研发业务线
支持 Consumer 研发业务线 HRBP 工作，聚焦校招招聘运营、新人融入、AI 赋能及人才发展项目，负责数据分析、项目设计、流程推进、员工沟通与复盘沉淀，提升校招管理、新人承接与项目运营效率。
校招漏斗分析新人入职培养AI 赋能提效
2025.092026.01
03
得物
HR 实习生
企业文化方向
支持高管与社招新人面对面、履约参访及校招生集中培训等组织文化与新人发展项目，支持新人融入、业务理解与组织文化传播。
社招新人融入员工业务认知校招生集中培训
2025.032025.09
04
中智咨询（央企）
人力资源管理咨询
组织发展方向
支持央企及地方国企人力资源管理咨询项目，围绕人才发展、组织运行、人才机制及三改议题开展调研设计、数据分析、访谈诊断与政策报告撰写。
外派人才体系诊断组织能力诊断机制改革评估
04 / Skills
技能特长
工具不是独立标签，而是被用于调研分析、项目运营、信息表达与跨团队协作的具体手段。
01
语言能力
沟通与跨语境学习
- 英语TOEFL 104
- 俄语一年学习经历
02
数据分析
调研、清洗与群体对比
- Python
- R
- SPSS问卷统计与群体对比分析
- Stata
- Excel 数据处理VLOOKUP
03
内容与视觉
项目传播与成果呈现
- Premiere Pro
- Photoshop
04
通用工具
结构化沟通与汇报
- PowerPoint
05 / Exploration
学习与探索
记录我对组织、人才、业务与工具的持续学习，也沉淀实践项目中的方法、问题和反思。
HR 实践组织与人才数据分析AI 探索职业思考
Notes / Coming later
内容正在整理中，后续将逐步更新。
持续学习，也持续把问题写清楚。